這一批儲備主管候選人在整個考核過程中充分印證了公司的企業文化：

（1）“團結 感恩 創造 分享”

作為遠行人必須深刻學習和理解公司的核心企業文化，作為遠行的管理層就更應該透徹踐行企業文化。要想成為團隊的管理者，就必須要讓團隊越來越團結，越來越強大。懂得感恩，感謝公司，感謝平臺，感謝幫助過你的人，感謝身邊的一切事物。為公司創造財富，為團隊創造價值，為自己創造人生。毫無保留的為團隊分享積極、正向、陽光、自信的心得，把一切好的事物分享出來，讓大家一起成長，一起進步。

（2）“成功是因為態度”、“不是成功太慢，而是放棄太快”

態度決定一切，細節決定成敗。小事有時比大事更重要，越小的事越難注意，越大的事越易注意。只有少數人才能掌握小事的細節，那些少數人就是公司要找的人才，團隊的管理者。他們面對挑戰從不選擇退縮，只會認準方向，不斷奔跑，就算跌倒了也能堅強的爬起來，繼續前行！

你想成為誰，就去做他們的事情，堅持做對的事情，抓住一切機會去表現自己，嚴格要求，以身作則，堅持到最后自然會水到渠成。